Changer le changement

On peut abolir les bureaucraties

Nonfiction, Social & Cultural Studies, Political Science, Government, Public Policy
Cover of the book Changer le changement by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx, Seuil (réédition numérique FeniXX)
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx ISBN: 9782021248531
Publisher: Seuil (réédition numérique FeniXX) Publication: January 1, 1989
Imprint: Seuil (réédition numérique FeniXX) Language: French
Author: Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
ISBN: 9782021248531
Publisher: Seuil (réédition numérique FeniXX)
Publication: January 1, 1989
Imprint: Seuil (réédition numérique FeniXX)
Language: French

Le système administratif français a atteint un tel niveau de blocage que toutes les réformes tentées, au mieux échouent visiblement, au pire réussissent pour la vitrine. Devant ce constat, de plus en plus nombreux – et en particulier dans les départements et les régions – sont les responsables qui tentent de redynamiser leurs agents en transposant des méthodes de management qui semblent réussir dans l'entreprise : groupe de progrès, projets, cercles de qualité, management participatif se répandent sans injonctions ministérielles ni de cabinet, ou en dépit d'elles, suivant les moments. Quel bilan ! Qu'en penser ? Cet ouvrage tente de répondre à ces questions par une brève analyse, qui s'appuie sur les concepts systémiques élaborés par G. Bateson et l'école de Palo Alto, et aussi par la présentation de quelques expériences.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Le système administratif français a atteint un tel niveau de blocage que toutes les réformes tentées, au mieux échouent visiblement, au pire réussissent pour la vitrine. Devant ce constat, de plus en plus nombreux – et en particulier dans les départements et les régions – sont les responsables qui tentent de redynamiser leurs agents en transposant des méthodes de management qui semblent réussir dans l'entreprise : groupe de progrès, projets, cercles de qualité, management participatif se répandent sans injonctions ministérielles ni de cabinet, ou en dépit d'elles, suivant les moments. Quel bilan ! Qu'en penser ? Cet ouvrage tente de répondre à ces questions par une brève analyse, qui s'appuie sur les concepts systémiques élaborés par G. Bateson et l'école de Palo Alto, et aussi par la présentation de quelques expériences.

More books from Seuil (réédition numérique FeniXX)

Cover of the book La Polka by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book À corps perdu by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le père Peyriguère by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le Pain des Français by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le pressentiment by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le Circuit de l'économie nationale by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Sociologie empirique du loisir by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le jour de Caïn by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Les policiers parlent by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le triangle Indien de Bandoeng au Bangladesh by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Calembourdes by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le malheur kurde by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Les Grands Courants de la philosophie des sciences by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Les savoirs ventriloques by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le métier d'amant by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy