Changer le changement

On peut abolir les bureaucraties

Nonfiction, Social & Cultural Studies, Political Science, Government, Public Policy
Cover of the book Changer le changement by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx, Seuil (réédition numérique FeniXX)
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx ISBN: 9782021248531
Publisher: Seuil (réédition numérique FeniXX) Publication: January 1, 1989
Imprint: Seuil (réédition numérique FeniXX) Language: French
Author: Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
ISBN: 9782021248531
Publisher: Seuil (réédition numérique FeniXX)
Publication: January 1, 1989
Imprint: Seuil (réédition numérique FeniXX)
Language: French

Le système administratif français a atteint un tel niveau de blocage que toutes les réformes tentées, au mieux échouent visiblement, au pire réussissent pour la vitrine. Devant ce constat, de plus en plus nombreux – et en particulier dans les départements et les régions – sont les responsables qui tentent de redynamiser leurs agents en transposant des méthodes de management qui semblent réussir dans l'entreprise : groupe de progrès, projets, cercles de qualité, management participatif se répandent sans injonctions ministérielles ni de cabinet, ou en dépit d'elles, suivant les moments. Quel bilan ! Qu'en penser ? Cet ouvrage tente de répondre à ces questions par une brève analyse, qui s'appuie sur les concepts systémiques élaborés par G. Bateson et l'école de Palo Alto, et aussi par la présentation de quelques expériences.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Le système administratif français a atteint un tel niveau de blocage que toutes les réformes tentées, au mieux échouent visiblement, au pire réussissent pour la vitrine. Devant ce constat, de plus en plus nombreux – et en particulier dans les départements et les régions – sont les responsables qui tentent de redynamiser leurs agents en transposant des méthodes de management qui semblent réussir dans l'entreprise : groupe de progrès, projets, cercles de qualité, management participatif se répandent sans injonctions ministérielles ni de cabinet, ou en dépit d'elles, suivant les moments. Quel bilan ! Qu'en penser ? Cet ouvrage tente de répondre à ces questions par une brève analyse, qui s'appuie sur les concepts systémiques élaborés par G. Bateson et l'école de Palo Alto, et aussi par la présentation de quelques expériences.

More books from Seuil (réédition numérique FeniXX)

Cover of the book La fin de l'avenir by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Ce que je sais de Soljénitsyne by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Une idée neuve : la démocratie by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Les aventures d'une jeune fille by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book La Vie terrestre by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Machines textuelles by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Les Partis politiques by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le Réveille-mots by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book La vérité des prix by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Rue du Japon by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book La laideur dans l'art à travers les âges by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Nous l'avons tous tué ou «Ce juif de Socrate !...» by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Le retour du tragique by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book Archées by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
Cover of the book La réclusion solitaire by Isabelle Orgogozo, Hervé Sérieyx
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy