Die Psychologie der organisationalen Innovation

Eine Einführung für Führungskräfte

Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology, Counselling
Cover of the book Die Psychologie der organisationalen Innovation by David H. Cropley, Arthur J. Cropley, Springer Fachmedien Wiesbaden
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Author: David H. Cropley, Arthur J. Cropley ISBN: 9783658173890
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden Publication: November 21, 2017
Imprint: Springer Language: German
Author: David H. Cropley, Arthur J. Cropley
ISBN: 9783658173890
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Publication: November 21, 2017
Imprint: Springer
Language: German

Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien. 

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Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien. 

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