Human Resource Management

Lehrbuch für Bachelor und Master

Business & Finance, Management & Leadership, Planning & Forecasting, Human Resources & Personnel Management
Cover of the book Human Resource Management by Jens Rowold, Springer Berlin Heidelberg
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Jens Rowold ISBN: 9783642391521
Publisher: Springer Berlin Heidelberg Publication: August 15, 2013
Imprint: Springer Gabler Language: German
Author: Jens Rowold
ISBN: 9783642391521
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Publication: August 15, 2013
Imprint: Springer Gabler
Language: German

Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften (sowohl BA-Bereich (ausgewählte Kapitel) als auch MA-Bereich (alle Kapitel)). Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden Kommunikation, Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften (sowohl BA-Bereich (ausgewählte Kapitel) als auch MA-Bereich (alle Kapitel)). Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden Kommunikation, Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen.

More books from Springer Berlin Heidelberg

Cover of the book TV-Anytime by Jens Rowold
Cover of the book Wirtschaftsprivatrecht by Jens Rowold
Cover of the book Mesoscopic Quantum Hall Effect by Jens Rowold
Cover of the book Die erfolgreiche Arztpraxis by Jens Rowold
Cover of the book Modeling and Simulation by Jens Rowold
Cover of the book Haptics Technologies by Jens Rowold
Cover of the book Cosmic Rays in Star-Forming Environments by Jens Rowold
Cover of the book Spine Surgery Basics by Jens Rowold
Cover of the book Handbook Timing Belts by Jens Rowold
Cover of the book Colloidal Dispersions Under Slit-Pore Confinement by Jens Rowold
Cover of the book Arbeitsbuch zu Grundlagen der Mikroökonomik by Jens Rowold
Cover of the book Chemical Design of Responsive Microgels by Jens Rowold
Cover of the book Whistled Languages by Jens Rowold
Cover of the book Femtosekundenlaser by Jens Rowold
Cover of the book Transactions on Computational Collective Intelligence XV by Jens Rowold
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy