Personalauswahl in der Wissenschaft

Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis

Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology, Business & Finance, Human Resources & Personnel Management
Cover of the book Personalauswahl in der Wissenschaft by , Springer Berlin Heidelberg
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: ISBN: 9783662481127
Publisher: Springer Berlin Heidelberg Publication: November 6, 2015
Imprint: Springer Language: German
Author:
ISBN: 9783662481127
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Publication: November 6, 2015
Imprint: Springer
Language: German

Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschließend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch für Personalverantwortliche an Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschließend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch für Personalverantwortliche an Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.

More books from Springer Berlin Heidelberg

Cover of the book Deficits in EU and US Mandatory Environmental Information Disclosure by
Cover of the book Diskrete Mathematik: Geordnete Mengen by
Cover of the book Radiology Illustrated: Pediatric Radiology by
Cover of the book Klüger als wir denken: Wozu Tiere fähig sind by
Cover of the book Qualitative Analysis and Control of Complex Neural Networks with Delays by
Cover of the book Automatische Identifikation für Industrie 4.0 by
Cover of the book Chinesische Medizin für die westliche Welt by
Cover of the book Iatrogenic Vascular Injuries by
Cover of the book Atoms, Molecules and Optical Physics 1 by
Cover of the book Arthroscopic Management of Ulnar Pain by
Cover of the book Sediments and Environmental Geochemistry by
Cover of the book Behavioral Neuroscience of Attention Deficit Hyperactivity Disorder and Its Treatment by
Cover of the book Archaean Geochemistry by
Cover of the book Experience and Knowledge Management in Software Engineering by
Cover of the book Automated Guided Vehicle Systems by
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy