Personalmanagement

Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis

Business & Finance, Marketing & Sales, Research, Human Resources & Personnel Management
Cover of the book Personalmanagement by , Springer Fachmedien Wiesbaden
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: ISBN: 9783658151706
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden Publication: December 7, 2017
Imprint: Springer Gabler Language: German
Author:
ISBN: 9783658151706
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Publication: December 7, 2017
Imprint: Springer Gabler
Language: German

Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.

More books from Springer Fachmedien Wiesbaden

Cover of the book Strategie in Aktion by
Cover of the book Alltagsintelligenz by
Cover of the book Demografiesensible Entgeltpolitik by
Cover of the book Der Anti-Stress-Trainer für Sportler by
Cover of the book Widerstand gegen Großprojekte by
Cover of the book Datensicherheit by
Cover of the book Identitätsbasierte Markenführung by
Cover of the book Aggressive Kinder und Jugendliche by
Cover of the book Der Osten by
Cover of the book Kunststoffkomponenten für LED-Beleuchtungsanwendungen by
Cover of the book Konspiration by
Cover of the book Risiko und Versicherungstechnik by
Cover of the book Wie Logistik unser Leben prägt by
Cover of the book Elektronik in der Fahrzeugtechnik by
Cover of the book Projektmanagement für Ingenieure by
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy