Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni

Valutare e controllare i fattori dello stress lavorativo

Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology, Social Psychology
Cover of the book Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni by Franco, Fraccaroli, Cristian, Balducci, Società editrice il Mulino, Spa
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Author: Franco, Fraccaroli, Cristian, Balducci ISBN: 9788815316028
Publisher: Società editrice il Mulino, Spa Publication: January 1, 2014
Imprint: Società editrice il Mulino Language: Italian
Author: Franco, Fraccaroli, Cristian, Balducci
ISBN: 9788815316028
Publisher: Società editrice il Mulino, Spa
Publication: January 1, 2014
Imprint: Società editrice il Mulino
Language: Italian
La valutazione dello stress lavoro-correlato è divenuta attività obbligatoria per tutte le organizzazioni, secondo quanto stabilito dal Testo Unico sulla salute e la sicurezza lavorativa (D.Lgs. 81/2008). I profondi mutamenti che hanno caratterizzato in tempi recenti il mondo del lavoro, tra cui l'introduzione massiccia delle nuove tecnologie, l'ampio ricorso a forme contrattuali temporanee, la frequenza di ristrutturazioni, fusioni ed incorporazioni tra aziende, hanno portato all'emergere di nuove forme di rischio psicosociale che esercitano il loro effetto di deterioramento della salute primariamente attraverso il fenomeno dello stress. Il volume esamina i fattori organizzativi coinvolti nello stress da lavoro, illustrando il ruolo delle caratteristiche personali, richiamando i più importanti modelli teorici del rischio psicosociale, descrivendo l'attività di valutazione e indicando le diverse opzioni di prevenzione.
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La valutazione dello stress lavoro-correlato è divenuta attività obbligatoria per tutte le organizzazioni, secondo quanto stabilito dal Testo Unico sulla salute e la sicurezza lavorativa (D.Lgs. 81/2008). I profondi mutamenti che hanno caratterizzato in tempi recenti il mondo del lavoro, tra cui l'introduzione massiccia delle nuove tecnologie, l'ampio ricorso a forme contrattuali temporanee, la frequenza di ristrutturazioni, fusioni ed incorporazioni tra aziende, hanno portato all'emergere di nuove forme di rischio psicosociale che esercitano il loro effetto di deterioramento della salute primariamente attraverso il fenomeno dello stress. Il volume esamina i fattori organizzativi coinvolti nello stress da lavoro, illustrando il ruolo delle caratteristiche personali, richiamando i più importanti modelli teorici del rischio psicosociale, descrivendo l'attività di valutazione e indicando le diverse opzioni di prevenzione.

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