全球中央2016年1月號 No.85

人才難尋不易留2015年轉眼溜走，又迎來新的一年。歐洲商會去年底發表對台2016年建議書時，在四大項目中再次提出「留住和培育人才」，這是繼2013年後，再次強調台灣留住人才的重要。人才難尋，留住人才更難。人才是企業、機構最重要的資產，卻也是忠誠度最低的資產。費心培養的人才，一不留神就另謀高就，一切就得從頭開始。該用什麼方法為政府、學校及企業留才，實為各國政府在制定國家發展方針中，最重要的一環。面對台灣留才困境，台灣大學校長楊泮池曾憂心指出，到2021年時，台灣人才外流將達世界第一。台大國家發展研究所副教授辛炳隆也直言，人才與產業發展息息相關，台灣人才外流，主因在於薪資。面對薪資問題，政府能著墨的地方很有限，而且不應該把企業的責任攬在身上。國內就業市場薪資長期低落，產業發展受限，專業人才低就現象嚴重，形成國內人才外流的一股推力；另一方面，企業全球化發展，對跨國人才需求與日俱增，不乏就業環境及薪資條件優於國內水準，造成人才外流的拉力，使得國內上班族向外求發展的意願高漲。反觀同為華人社群的新加坡和中國大陸。新加坡治安良好，基礎設施完善，花園城市國家的招牌環境，高度吸引人才進駐，沒有適應困難，也能很快融入新加坡社會。尤其，國外人才不論申辦任何文件都不會產生「推、拖、拉」爭議，充分凸顯新加坡政府的高效能。中國大陸「十三五」規劃則提到要加快建設「人才強國」。大陸對人力的需求，已從早期的勞力、資金，已轉變成為「高階人才」。面對大陸的競爭，人力資源專家認為，政府多以「專案」方式留住台灣人才，而非長期策略，「政府就像企業，當底下的人紛紛求去，代表政策方向有問題」。專家也指出，很多到大陸工作的人，並非是為了追求高薪，而是在台灣能拿到的薪水，連生活都有困難。明確點出台灣在檢討人才流失問題時，應該要有更全面的政策。（詳見59頁）2015年美國職籃NBA最爆炸性的消息，當數素有「喬丹接班人」之稱的洛杉磯湖人隊當家後衛「小飛俠」柯比．布萊恩（Kobe Bryant）宣布退休一事。布萊恩縱橫NBA長達20年，但美人會遲暮，英雄也有落寞時，當表現走下坡時，急流勇退似乎是最佳選擇。為此，布萊恩特地作詩〈親愛的籃球〉，與最愛告別。我們在惋惜之際，不妨順道回顧一下小飛俠精采的紀錄！（詳見36頁）機場已成為國家的門面，送往迎來必經的「大門」當然不能太失禮，不僅要顧面子，也要有裡子，各國機場除了展現特色文化，甚至和周邊環境、氣候搭配設計，提供旅客最佳印象及最舒適的旅行經驗。本期〈看世界：特色機場〉，帶您體驗吉隆坡的熱帶雨林機場、新加坡的「星際大戰」機場，還有全球最繁忙的紐約甘迺迪機場和香港機場等。（詳見84頁）2015年籠罩全球的，除了恐怖組織伊斯蘭國（ISIS）引發的全球恐攻陰影外，中國大陸北方及印尼森林大火所引發的霧霾，也讓世人印象深刻。因此，去年底在巴黎舉行的195國《聯合國氣候變化綱要公約》第21次締約方會議（COP21）所通過的《巴黎協定》，益形重要。本刊特別製作〈減碳愛地球〉專題，期望讀者透過瞭解進而身體力行，大家一起節能減碳，因為，我們只有一個地球。（詳見72頁）