深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南

So Good They Can't Ignore You Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love

拋開熱情迷思，專心把自己變強！
　◤MIT電腦科學博士 / 暢銷書《Deep Work深度工作力》作者力作◥

熱情，不是追求來的，而是憑實力培養出來的。
我認同作者的理念：先有技能，培養出實力，才是最重要的事。
──洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）

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「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來
沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作
「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！

為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？
MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——
「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！
「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；
「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。
「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；
「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。
「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；
「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。
「追隨熱情」可能導致失落幻滅；
「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！

如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維；
透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！

▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍
 判斷自己處於哪種職涯資本市場
 找出應該全力追求的職涯資本
 定義明確目標
 積極尋求挑戰與批評
 鍛鍊勤毅力

「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感；
當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情，
進而靠著出色技能得到寶貴機會。
有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」

▍各界好評

洪雪珍 ▏yes123求職網資深副總經理
賽斯‧高汀（Seth Godin）《紫牛》《有機會，拚就對了》作者
雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）▏LinkedIn共同創辦人兼董事長
凱文‧凱利（Kevin Kelly）《連線》雜誌（Wired）資深顧問
丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink）▏暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者
德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers）▏線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人

別再煩惱這個世界欠你什麼了，開始創造有意義的東西，讓大家都看到吧！
──賽斯‧高汀（Seth Godin），《紫牛》、《有機會，拚就對了》作者

這本書不打高空，教你如何投資自己、脫穎而出，是開創精采職涯的重要指南。
──雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman），LinkedIn共同創辦人兼董事長，暢銷書《人生是永遠的測試版》共同作者

這本書讓我徹底改觀，從「追尋熱情」轉變成「鍛鍊實力」，感覺踏實多了。
我把這本不同凡響的人生指南送給家裡的三個孩子，一人一本。
──凱文‧凱利（Kevin Kelly），《連線》雜誌（Wired）資深顧問

「追隨熱情」看似絕佳建議，但真正投身職場時，往往感到幻滅。
本書不僅顛覆傳統觀念，還提出具體可行的建議，讓上班族一生受用。
──丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink），暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者

多年來我第一次重讀一本書，以確定自己融會貫通了。作者的職涯觀點與眾不同，卻令人心服口服。這些強大深刻的概念，徹底改變我看待個人職涯以及給予他人建議的方式。
──德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers），線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人

本書以縝密邏輯導出寶貴建言，不管是尋尋覓覓的職場新鮮人或心懷不滿的職場老鳥，都能得到收穫。
──《出版人週刊》