Betriebspsychologie, -soziologie: Zusammenfassung

Business & Finance
Cover of the book Betriebspsychologie, -soziologie: Zusammenfassung by Manja Ledderhos, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Manja Ledderhos ISBN: 9783638170123
Publisher: GRIN Verlag Publication: February 8, 2003
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Manja Ledderhos
ISBN: 9783638170123
Publisher: GRIN Verlag
Publication: February 8, 2003
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Skript aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: keine, Fachhochschule Kiel (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Was ist Psychologie Psychologie: ist das Betrachten von abnormen Verhalten des Einzelnen. Sie ist die Leere von der Seele bzw. des Gefühls, was beeinflusst und manipuliert werden kann. 2. Betriebsklima 2.1 Kennzeichen für ein schlechtes Betriebsklima: Ø Krankmeldungen Ø psychosomatische Reaktionen (kalte Hände, Übelkeit, etc.) Ø hohe Fluktuation (hohe Umschlagsrate) Ø schlechte informelle Gruppen (schlechter Informationsaustausch, wenig Zusammengehörigkeitsgefühl, Anrede mit 'Sie' 2.2 Gründe für schlechtes Betriebsklima: Ø schlechte Bezahlung Ø unzulängliche Betriebsorganisation, fehlende Mitbestimmung Ø schlechte Arbeits- und Umweltbedingungen Ø schlechte Aufstiegschancen, monotoner Arbeitsinhalt Ø fehlende Identifikation mit dem Betrieb

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Skript aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: keine, Fachhochschule Kiel (FB Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Was ist Psychologie Psychologie: ist das Betrachten von abnormen Verhalten des Einzelnen. Sie ist die Leere von der Seele bzw. des Gefühls, was beeinflusst und manipuliert werden kann. 2. Betriebsklima 2.1 Kennzeichen für ein schlechtes Betriebsklima: Ø Krankmeldungen Ø psychosomatische Reaktionen (kalte Hände, Übelkeit, etc.) Ø hohe Fluktuation (hohe Umschlagsrate) Ø schlechte informelle Gruppen (schlechter Informationsaustausch, wenig Zusammengehörigkeitsgefühl, Anrede mit 'Sie' 2.2 Gründe für schlechtes Betriebsklima: Ø schlechte Bezahlung Ø unzulängliche Betriebsorganisation, fehlende Mitbestimmung Ø schlechte Arbeits- und Umweltbedingungen Ø schlechte Aufstiegschancen, monotoner Arbeitsinhalt Ø fehlende Identifikation mit dem Betrieb

More books from GRIN Verlag

Cover of the book Die neurobiologische Widerlegung der Willensfreiheit: ein mereologischer Fehlschluss by Manja Ledderhos
Cover of the book Erlebnispädagogik im schulischen Kontext mit Schwerpunkt 'Kommunikation' by Manja Ledderhos
Cover of the book Innerbetriebliche Leistungsverrechnung by Manja Ledderhos
Cover of the book Steuerliche Behandlung von Reparatur- und Modernisierungsaufwand bei den Einkünften aus Vermietung und Verpachtung by Manja Ledderhos
Cover of the book Die psychologische Wirkung von Vornamen. Zur indirekten Messung impliziter Einstellungen by Manja Ledderhos
Cover of the book Problembereiche bei der Transformation des Authorised OECD Approach in nationalem Recht by Manja Ledderhos
Cover of the book Welche Bedeutung haben Social Network Sites wie beispielsweise StudiVZ für das Identitätsmanagement von Jugendlichen? by Manja Ledderhos
Cover of the book Bildungstheoretische Didaktik by Manja Ledderhos
Cover of the book Selbstgesteuertes Lernen by Manja Ledderhos
Cover of the book Gewalt durch Pflegepersonal in Pflegeheimen. Häufigkeit, Formen und Prävention by Manja Ledderhos
Cover of the book Die Beteiligung von MitarbeiterInnen am Unternehmen by Manja Ledderhos
Cover of the book Möglichkeiten, Grenzen und Risiken der Personalentwicklung zur Motivation von Mitarbeitern by Manja Ledderhos
Cover of the book Krankenhausinformationssysteme by Manja Ledderhos
Cover of the book Schulpraktische Studie 1 - Praktikumsbericht + Unterrichtsentwurf by Manja Ledderhos
Cover of the book Kapitalflussrechnung nach IAS 7 by Manja Ledderhos
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy