Die betriebsbedingte Kündigung (mit Neuerungen ab 01.01.2004)

Business & Finance, Business Reference, Business Law
Cover of the book Die betriebsbedingte Kündigung (mit Neuerungen ab 01.01.2004) by Ingo Caron, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Ingo Caron ISBN: 9783638260251
Publisher: GRIN Verlag Publication: March 10, 2004
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Ingo Caron
ISBN: 9783638260251
Publisher: GRIN Verlag
Publication: March 10, 2004
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg) (Hochschulfachökonom), Sprache: Deutsch, Abstract: 1.1 Definition Arbeitsverhältnisse können aus verschiedenen Gründen enden. Neben Zeitablauf, Zweckerreichung, Tod des Arbeitnehmers, Aufhebungsvertrag, Anfechtung und der richterlichen Entscheidung ist der in der Praxis häufigste Beendigungsgrund die Kündigung. Wegen der existenziellen Bedeutung, die das Arbeitsverhältnis für einen Arbeitnehmer mit sich bringt, unterliegt die Kündigung strengen Form- und Fristvorschriften. Darüber hinaus hat der Gesetzgeber die Rechte des Betriebsrates gestärkt und den Kündigungsschutz verankert.1 1.2 Arten von Kündigungen Man unterscheidet zwei Arten von Kündigungen: die außerordentliche Kündigung und die ordentliche Kündigung. 1.2.1 Die außerordentliche Kündigung 'Bei der außerordentlichen Kündigung ist jeder Vertragsteil berechtigt, das Dienstverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses (...) nicht zugemutet werden kann' (§ 626 BGB). Ohne 'wichtigen Grund' ist eine a.o. Kündigung also unwirksam und sie kann nur innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden (Ausschlussfrist nach § 626 Abs. 2 BGB). Absolute Kündigungsverbote bestehen nicht. 1.2.2 Ordentliche Kündigung Eine ordentliche Kündigung liegt dann vor, wenn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlich geltenden (§ 622 BGB) oder tarif- bzw. einzelvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist durch einseitige Erklärung beendet wird. Die Wirksamkeit hängt von bestimmten Voraussetzungen ab: 1. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform (§ 623 BGB). 2. Die Kündigung muss dem Vertragspartner zugehen (§ 130 BGB). 3. Die Kündigungsfristen müssen eingehalten worden sein (s.o.). 4. Es greift kein Kündigungsschutz zugunsten des Arbeitnehmers ein: a) Kündigungsverbote b) Mitwirkungsgebote des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) c) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Liegt ein Kündigungsverbot vor, so ist die Kündigung unwirksam und das Arbeitsverhältnis besteht weiter. [...] 1vgl. Harald Roth: Das Einzelarbeitsverhältnis, AKAD-Lerneinheit Arbeitsrecht 103, Stuttgart 2000, Seite 54

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg) (Hochschulfachökonom), Sprache: Deutsch, Abstract: 1.1 Definition Arbeitsverhältnisse können aus verschiedenen Gründen enden. Neben Zeitablauf, Zweckerreichung, Tod des Arbeitnehmers, Aufhebungsvertrag, Anfechtung und der richterlichen Entscheidung ist der in der Praxis häufigste Beendigungsgrund die Kündigung. Wegen der existenziellen Bedeutung, die das Arbeitsverhältnis für einen Arbeitnehmer mit sich bringt, unterliegt die Kündigung strengen Form- und Fristvorschriften. Darüber hinaus hat der Gesetzgeber die Rechte des Betriebsrates gestärkt und den Kündigungsschutz verankert.1 1.2 Arten von Kündigungen Man unterscheidet zwei Arten von Kündigungen: die außerordentliche Kündigung und die ordentliche Kündigung. 1.2.1 Die außerordentliche Kündigung 'Bei der außerordentlichen Kündigung ist jeder Vertragsteil berechtigt, das Dienstverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses (...) nicht zugemutet werden kann' (§ 626 BGB). Ohne 'wichtigen Grund' ist eine a.o. Kündigung also unwirksam und sie kann nur innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden (Ausschlussfrist nach § 626 Abs. 2 BGB). Absolute Kündigungsverbote bestehen nicht. 1.2.2 Ordentliche Kündigung Eine ordentliche Kündigung liegt dann vor, wenn ein unbefristetes Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlich geltenden (§ 622 BGB) oder tarif- bzw. einzelvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist durch einseitige Erklärung beendet wird. Die Wirksamkeit hängt von bestimmten Voraussetzungen ab: 1. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform (§ 623 BGB). 2. Die Kündigung muss dem Vertragspartner zugehen (§ 130 BGB). 3. Die Kündigungsfristen müssen eingehalten worden sein (s.o.). 4. Es greift kein Kündigungsschutz zugunsten des Arbeitnehmers ein: a) Kündigungsverbote b) Mitwirkungsgebote des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) c) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Liegt ein Kündigungsverbot vor, so ist die Kündigung unwirksam und das Arbeitsverhältnis besteht weiter. [...] 1vgl. Harald Roth: Das Einzelarbeitsverhältnis, AKAD-Lerneinheit Arbeitsrecht 103, Stuttgart 2000, Seite 54

More books from GRIN Verlag

Cover of the book ABB Ltd. Company Analysis by Ingo Caron
Cover of the book Der Verbraucherschutz in der Europäischen Union by Ingo Caron
Cover of the book Methoden des Benchmarking by Ingo Caron
Cover of the book Die Besetzung der Philippinen durch die Vereinigten Staaten von Amerika im Jahre 1898 als Wendepunkt in der US-Außenpolitik by Ingo Caron
Cover of the book (Dis-)Ability und Geschlecht. Intersektionalität als Möglichkeit zur Analyse sozialer Ungleichheit by Ingo Caron
Cover of the book Demokratietheorien und Kritik am parlamentarischen System by Ingo Caron
Cover of the book Dialekt als Sprachbarriere in der Schule by Ingo Caron
Cover of the book Synchrone Kommunikationsmedien auf E Learning-Plattformen am Beispiel einer Entwicklung von Chat & Whiteboard für das eStudy-Portal der FH Gießen-Friedberg' by Ingo Caron
Cover of the book Studienfinanzierung in Deutschland - Herausforderung für deutsche Finanzdienstleister und ihre Grenzen by Ingo Caron
Cover of the book Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit in der Schule by Ingo Caron
Cover of the book Möglichkeiten der Internationalisierung von Technologien über Standardisierung by Ingo Caron
Cover of the book Frauenportraits bei Plinius dem Jüngeren by Ingo Caron
Cover of the book Chancen und Risiken heilpädagogischen Handelns im sozialen Raum by Ingo Caron
Cover of the book Der Versailler Vertrag und konzeptionelle Vorstellungen der Reichsmarine by Ingo Caron
Cover of the book Seltene Baumarten aus Sicht der ökologischen Genetik am Beispiel von Elsbeere und Speierling by Ingo Caron
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy