Frauen in Führungspositionen ?!

Nonfiction, Social & Cultural Studies, Social Science, Sociology
Cover of the book Frauen in Führungspositionen ?! by Jessica Götz, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Jessica Götz ISBN: 9783638856836
Publisher: GRIN Verlag Publication: November 9, 2007
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Jessica Götz
ISBN: 9783638856836
Publisher: GRIN Verlag
Publication: November 9, 2007
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Männer, Sexualität, Geschlechter, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Ausgewählte Aspekte der Ungleichheitsforschung, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Viele ganz durchschnittliche Männer verweigern Feministinnen einfach ihre Stimme oder geben ihnen, ungeachtet ihrer Qualifikationen, keine Anstellung. Andere, die vielleicht über weniger Ressourcen materieller oder emotionaler Art verfügen, wenden Gewalt an. Frauen, die nicht gehorchen, werden geschlagen.' Cockburn, Cynthia (1993) S. 7 Dieses recht provokative Zitat ist der optimale Einstieg in meine vorliegende Hausarbeit, in der ich mich im Folgenden mit der immer noch herrschenden Chancenungleichheit auf Führungspositionen in der Wirtschaft für Frauen beschäftigen möchte. Zwar werden im 21. Jahrhundert zumindest in den westlichen Industrienationen offensichtliche Diskriminierungen und körperliche Übertritte an Frauen geachtet und geahndet, aber nichtsdestotrotz scheinen auch heute noch gewisse Schranken und unausgesprochene Grenzen zu existieren: Beispielsweise lag der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen, mit hohem Maß an Status, Einfluss und Einkommen, seit Bestehen der Bundesrepublik noch nie über zehn Prozent , und einer Untersuchung von Eurostat zufolge betrugen die Bruttomonatsentgelte vollzeitbeschäftigter Frauen 1999 im EU-Durchschnitt nur 75 Prozent der Männer . Trotz vermeintlich gleicher (Aus-) Bildungschancen und dementsprechend potenzieller Karrierelaufbahnen, scheint es noch immer Mechanismen zu geben, auf Grund derer die Arbeit von Frauen und Männern unterschiedlich bewertet wird.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Männer, Sexualität, Geschlechter, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Ausgewählte Aspekte der Ungleichheitsforschung, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Viele ganz durchschnittliche Männer verweigern Feministinnen einfach ihre Stimme oder geben ihnen, ungeachtet ihrer Qualifikationen, keine Anstellung. Andere, die vielleicht über weniger Ressourcen materieller oder emotionaler Art verfügen, wenden Gewalt an. Frauen, die nicht gehorchen, werden geschlagen.' Cockburn, Cynthia (1993) S. 7 Dieses recht provokative Zitat ist der optimale Einstieg in meine vorliegende Hausarbeit, in der ich mich im Folgenden mit der immer noch herrschenden Chancenungleichheit auf Führungspositionen in der Wirtschaft für Frauen beschäftigen möchte. Zwar werden im 21. Jahrhundert zumindest in den westlichen Industrienationen offensichtliche Diskriminierungen und körperliche Übertritte an Frauen geachtet und geahndet, aber nichtsdestotrotz scheinen auch heute noch gewisse Schranken und unausgesprochene Grenzen zu existieren: Beispielsweise lag der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen, mit hohem Maß an Status, Einfluss und Einkommen, seit Bestehen der Bundesrepublik noch nie über zehn Prozent , und einer Untersuchung von Eurostat zufolge betrugen die Bruttomonatsentgelte vollzeitbeschäftigter Frauen 1999 im EU-Durchschnitt nur 75 Prozent der Männer . Trotz vermeintlich gleicher (Aus-) Bildungschancen und dementsprechend potenzieller Karrierelaufbahnen, scheint es noch immer Mechanismen zu geben, auf Grund derer die Arbeit von Frauen und Männern unterschiedlich bewertet wird.

More books from GRIN Verlag

Cover of the book Ansprüche im Zivilrecht - Vertragliche, vertragsähnliche, deliktische und bereicherungsrechtliche Ansprüche by Jessica Götz
Cover of the book Medien und Krieg: Krisenkommunikation im Golfkrieg 1991 by Jessica Götz
Cover of the book Sichtweisen der Afroamerikaner zu ihrer eigenen Beteiligung an den Kriegsanstrengungen im Zweiten Weltkrieg by Jessica Götz
Cover of the book Detrital Gypsum Forms in the Nigerian (Southern) Sector of Chad Basin: A Criteria for interpretation in Nigeria's inland basins by Jessica Götz
Cover of the book Erich Kästner und die Moral by Jessica Götz
Cover of the book Systematische Darstellung und ökonomische Analyse von Kreditsicherheiten by Jessica Götz
Cover of the book 'Schuldig!' - oder? Die Positionen der Historiker Fritz Fischer und Egmont Zechlin zur Kriegsschuldfrage des Ersten Weltkrieges by Jessica Götz
Cover of the book Die Anknüpfung der Geschäftsführung ohne Auftrag nach der Rom II-VO by Jessica Götz
Cover of the book Die Rechtsstellung des Versicherungsagenten und des Versicherungsmaklers und die EG-Vermittlerrichtlinie by Jessica Götz
Cover of the book Die Klugheit in Aristoteles' Nikomachischer Ethik by Jessica Götz
Cover of the book Externe Demokratisierung in der Ukraine. Der Einfluss von EU-Projekten auf die Entwicklung der Rechtsstaatlichkeit in der Ukraine by Jessica Götz
Cover of the book Einzelkinder oder Geschwisterkinder. Soziale und erzieherische Einflüsse von Geschwistern by Jessica Götz
Cover of the book Methodik eines qualitativen Forschungsprozesses by Jessica Götz
Cover of the book Staatspolitische Konzepte für die Entwicklung Russlands nach dem Umsturz. Murawjows 'Projekt einer Verfassung' und Pestels 'Russkaja Prawda' by Jessica Götz
Cover of the book Institutionen und Prinzipien der athenischen Demokratie. Theorie und Praxis nach Aristoteles by Jessica Götz
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy