Frauen in Führungspositionen ?!

Nonfiction, Social & Cultural Studies, Social Science, Sociology
Cover of the book Frauen in Führungspositionen ?! by Jessica Götz, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Jessica Götz ISBN: 9783638856836
Publisher: GRIN Verlag Publication: November 9, 2007
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Jessica Götz
ISBN: 9783638856836
Publisher: GRIN Verlag
Publication: November 9, 2007
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Männer, Sexualität, Geschlechter, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Ausgewählte Aspekte der Ungleichheitsforschung, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Viele ganz durchschnittliche Männer verweigern Feministinnen einfach ihre Stimme oder geben ihnen, ungeachtet ihrer Qualifikationen, keine Anstellung. Andere, die vielleicht über weniger Ressourcen materieller oder emotionaler Art verfügen, wenden Gewalt an. Frauen, die nicht gehorchen, werden geschlagen.' Cockburn, Cynthia (1993) S. 7 Dieses recht provokative Zitat ist der optimale Einstieg in meine vorliegende Hausarbeit, in der ich mich im Folgenden mit der immer noch herrschenden Chancenungleichheit auf Führungspositionen in der Wirtschaft für Frauen beschäftigen möchte. Zwar werden im 21. Jahrhundert zumindest in den westlichen Industrienationen offensichtliche Diskriminierungen und körperliche Übertritte an Frauen geachtet und geahndet, aber nichtsdestotrotz scheinen auch heute noch gewisse Schranken und unausgesprochene Grenzen zu existieren: Beispielsweise lag der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen, mit hohem Maß an Status, Einfluss und Einkommen, seit Bestehen der Bundesrepublik noch nie über zehn Prozent , und einer Untersuchung von Eurostat zufolge betrugen die Bruttomonatsentgelte vollzeitbeschäftigter Frauen 1999 im EU-Durchschnitt nur 75 Prozent der Männer . Trotz vermeintlich gleicher (Aus-) Bildungschancen und dementsprechend potenzieller Karrierelaufbahnen, scheint es noch immer Mechanismen zu geben, auf Grund derer die Arbeit von Frauen und Männern unterschiedlich bewertet wird.

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Männer, Sexualität, Geschlechter, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Ausgewählte Aspekte der Ungleichheitsforschung, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Viele ganz durchschnittliche Männer verweigern Feministinnen einfach ihre Stimme oder geben ihnen, ungeachtet ihrer Qualifikationen, keine Anstellung. Andere, die vielleicht über weniger Ressourcen materieller oder emotionaler Art verfügen, wenden Gewalt an. Frauen, die nicht gehorchen, werden geschlagen.' Cockburn, Cynthia (1993) S. 7 Dieses recht provokative Zitat ist der optimale Einstieg in meine vorliegende Hausarbeit, in der ich mich im Folgenden mit der immer noch herrschenden Chancenungleichheit auf Führungspositionen in der Wirtschaft für Frauen beschäftigen möchte. Zwar werden im 21. Jahrhundert zumindest in den westlichen Industrienationen offensichtliche Diskriminierungen und körperliche Übertritte an Frauen geachtet und geahndet, aber nichtsdestotrotz scheinen auch heute noch gewisse Schranken und unausgesprochene Grenzen zu existieren: Beispielsweise lag der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen, mit hohem Maß an Status, Einfluss und Einkommen, seit Bestehen der Bundesrepublik noch nie über zehn Prozent , und einer Untersuchung von Eurostat zufolge betrugen die Bruttomonatsentgelte vollzeitbeschäftigter Frauen 1999 im EU-Durchschnitt nur 75 Prozent der Männer . Trotz vermeintlich gleicher (Aus-) Bildungschancen und dementsprechend potenzieller Karrierelaufbahnen, scheint es noch immer Mechanismen zu geben, auf Grund derer die Arbeit von Frauen und Männern unterschiedlich bewertet wird.

More books from GRIN Verlag

Cover of the book SEPA-Überweisung und SEPA-Lastschriftverfahren - Möglichkeiten und juristische Ausgestaltung by Jessica Götz
Cover of the book Das Festzelt des II. Ptolemäerkönigs Philadelphos by Jessica Götz
Cover of the book Balanced Scorecard für die Supply Chain und SCOR-Modell by Jessica Götz
Cover of the book Die Veräusserung einer wesentlichen Beteiligung an einer Kapitalgesellschaft by Jessica Götz
Cover of the book Souveränität - Die Analysen von Michel Foucault und Giorgio Agamben zu Rolle der souveränen Macht innerhalb der Gesellschaftsordnung by Jessica Götz
Cover of the book Feindliche Übernahmen und Zukunftsvisionen am europäischen Low Cost Carrier Markt by Jessica Götz
Cover of the book Europäische Finanzpolitik: Makroökonomische Koordination by Jessica Götz
Cover of the book Applicability of contemporary western Human Resource Development concepts in the People's Republic of China by Jessica Götz
Cover of the book Was ist Armut und wie kann sie bekämpft werden? by Jessica Götz
Cover of the book Eine grundlegende und kritische Darstellung des Mindestlohns in Deutschland by Jessica Götz
Cover of the book Überseering und die Folgen by Jessica Götz
Cover of the book Freud und Moral - Eine Darstellungen von Freuds Betrachtungen zum Ursprung der Moral by Jessica Götz
Cover of the book Das Erkennnen prosodischer Merkmale syntaktischer Grenzen by Jessica Götz
Cover of the book Forderungsverzicht gegen Besserungsschein: Kritische Analyse der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs zur Bewertung verdeckter Einlagen (Stand 2007) by Jessica Götz
Cover of the book Semiotics of Law: Intent and Preparation with in a Semiosis Cycle by Jessica Götz
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy