Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers

Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology
Cover of the book Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers by Anja Langenmayer, GRIN Verlag
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Author: Anja Langenmayer ISBN: 9783656503590
Publisher: GRIN Verlag Publication: September 24, 2013
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Anja Langenmayer
ISBN: 9783656503590
Publisher: GRIN Verlag
Publication: September 24, 2013
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,6, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen.

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