Die internationale Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften: Vorbereitung auf den Karriereknick?

Business & Finance, Human Resources & Personnel Management
Cover of the book Die internationale Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften: Vorbereitung auf den Karriereknick? by Berit Stephan, GRIN Verlag
View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart
Author: Berit Stephan ISBN: 9783638279949
Publisher: GRIN Verlag Publication: June 1, 2004
Imprint: GRIN Verlag Language: German
Author: Berit Stephan
ISBN: 9783638279949
Publisher: GRIN Verlag
Publication: June 1, 2004
Imprint: GRIN Verlag
Language: German

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hamburger Fern-Hochschule (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wahrnehmung von Zukunftschancen bedeutet .. unweigerlich Internationalisierung' (SCHREMPP 2002, V). Therefore 'an increasing number of German corporations are realizing that their long term performance depends upon a successful international presence' (KÜHLMANN 2001, 57). Right now 'German corporations are generating an average of 60 percent of their sales outside of Germany' (KÜHLMANN 2001, 57) and besides trade Germany is the world's third-largest investor abroad, after the United States and Great Britain (vgl. KÜHLMANN 2001, 57). 'How can a firm now compete successfully out there in the world marketplace?' Bekannte amerikanische Wirtschaftsautoren sind der Meinung, 'people are the key, people design and build organizational structures; people invent and utilize technology' (BLACK u.a. 1999, 1). This means that '.. having the right people in the right place at the right time is the key to a company's international growth' (DOWLING u.a. 1999, 2). Mit der fortschreitenden Internationalisierung der deutschen Unternehmen steigt die Anzahl der Auslandsentsendungen von Fach- und Führungskräften, die für ihr Unternehmen zeitlich befristet im Ausland tätig sind. (vgl. STAHL 2002, 277). Im Rahmen der Auslandsentsendung wird den Fach- und Führungskräften ein besonderer Stellenwert zuteil. Sie nehmen zentrale Aufgabenstellungen bei der Steuerung von grenzüberschreitenden Unternehmensaktivitäten wahr und in den Auslandsgesellschaften kostenintensive Schlüsselpositionen (vgl. STAHL 1998, 1). Für ein Unternehmen ist 'an international assignment .. the single most powerful experience in shaping the perspective and capabilities of effective global leaders' and 'it also happens to be the single most expensive per-person investment that a company makes in globalizing their people' (BLACK u. a. 1999, 2). 'In the best-case scenario, multinational firms send their people on global assignments to accomplish strategic objectives such as executive development, coordination and control, or transfer of information and technology' (BLACK u. a. 1999, 252). Demgegenüber hoffen entsandte Fach- und Führungskräfte, dass sich der Aus-landseinsatz für ihre Karriere im eigenen Unternehmen auszahlt und dieser einen wichtigen persönlichen Entwicklungsschritt darstellt, der ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöht (vgl. STAHL u.a. 2000, 334). [...]

View on Amazon View on AbeBooks View on Kobo View on B.Depository View on eBay View on Walmart

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hamburger Fern-Hochschule (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: 'Wahrnehmung von Zukunftschancen bedeutet .. unweigerlich Internationalisierung' (SCHREMPP 2002, V). Therefore 'an increasing number of German corporations are realizing that their long term performance depends upon a successful international presence' (KÜHLMANN 2001, 57). Right now 'German corporations are generating an average of 60 percent of their sales outside of Germany' (KÜHLMANN 2001, 57) and besides trade Germany is the world's third-largest investor abroad, after the United States and Great Britain (vgl. KÜHLMANN 2001, 57). 'How can a firm now compete successfully out there in the world marketplace?' Bekannte amerikanische Wirtschaftsautoren sind der Meinung, 'people are the key, people design and build organizational structures; people invent and utilize technology' (BLACK u.a. 1999, 1). This means that '.. having the right people in the right place at the right time is the key to a company's international growth' (DOWLING u.a. 1999, 2). Mit der fortschreitenden Internationalisierung der deutschen Unternehmen steigt die Anzahl der Auslandsentsendungen von Fach- und Führungskräften, die für ihr Unternehmen zeitlich befristet im Ausland tätig sind. (vgl. STAHL 2002, 277). Im Rahmen der Auslandsentsendung wird den Fach- und Führungskräften ein besonderer Stellenwert zuteil. Sie nehmen zentrale Aufgabenstellungen bei der Steuerung von grenzüberschreitenden Unternehmensaktivitäten wahr und in den Auslandsgesellschaften kostenintensive Schlüsselpositionen (vgl. STAHL 1998, 1). Für ein Unternehmen ist 'an international assignment .. the single most powerful experience in shaping the perspective and capabilities of effective global leaders' and 'it also happens to be the single most expensive per-person investment that a company makes in globalizing their people' (BLACK u. a. 1999, 2). 'In the best-case scenario, multinational firms send their people on global assignments to accomplish strategic objectives such as executive development, coordination and control, or transfer of information and technology' (BLACK u. a. 1999, 252). Demgegenüber hoffen entsandte Fach- und Führungskräfte, dass sich der Aus-landseinsatz für ihre Karriere im eigenen Unternehmen auszahlt und dieser einen wichtigen persönlichen Entwicklungsschritt darstellt, der ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöht (vgl. STAHL u.a. 2000, 334). [...]

More books from GRIN Verlag

Cover of the book Exekutiv Multilateralismus - Multilateralismus - Inklusive Institutionen by Berit Stephan
Cover of the book Entstehung, Entwicklung und Vielfalt der evangelischen Posaunenchöre in Deutschland by Berit Stephan
Cover of the book Projektorientiertes Lernen im Musikunterricht by Berit Stephan
Cover of the book Über Sinn und Unsinn ausgewählter Kurs- und Seminarmethoden in der Erwachsenenbildung und der außerschulischen Jugendbildung by Berit Stephan
Cover of the book Jagdrecht für das Land Nordrhein-Westfalen by Berit Stephan
Cover of the book Die Theorie der Dekonstruktion von Jacques Derrida und ihre Anwendung auf politische Prozesse by Berit Stephan
Cover of the book Exchange rate movements and their explanation by Berit Stephan
Cover of the book Kunst und Computer - Computerkunst by Berit Stephan
Cover of the book Suizid als soziales Phänomen? Émile Durkheims Selbstmordstudie von 1897 by Berit Stephan
Cover of the book Die Bedeutung des Regionalraums by Berit Stephan
Cover of the book Trinität bei Meister Eckhart by Berit Stephan
Cover of the book Merkmale der Personalentwicklung bei 'Global Players' by Berit Stephan
Cover of the book Korporatismus auf österreichischer und europäischer Ebene by Berit Stephan
Cover of the book Das Jagdfries des Philipsgrabes by Berit Stephan
Cover of the book Effizienz- und Qualitätssteigerung durch Steuerungsinstrumente in der Schulfinanzierung für die allgemein bildenden Schulen - Ein Kampf gegen Windmühlen? by Berit Stephan
We use our own "cookies" and third party cookies to improve services and to see statistical information. By using this website, you agree to our Privacy Policy