Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?
Merger & Akquisition Prozesse
Nonfiction, Health & Well Being, Psychology, Occupational & Industrial Psychology
| Author: | Carolin Beck | ISBN: | 9783656615835 |
| Publisher: | GRIN Verlag | Publication: | March 14, 2014 |
| Imprint: | GRIN Verlag | Language: | German |
| Author: | Carolin Beck |
| ISBN: | 9783656615835 |
| Publisher: | GRIN Verlag |
| Publication: | March 14, 2014 |
| Imprint: | GRIN Verlag |
| Language: | German |
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2.0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie und Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Anhand einer Fallstudie wird die Bedeutung von Unternehmenskultur bei Fusionen als kritischer Faktor betrachtet und ein Vorschlag zur erfolgreichen Integration von Unternehmen im Rahmen eines Zusammenschlusses oder einer Übernahme erarbeitet.
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2.0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie und Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Anhand einer Fallstudie wird die Bedeutung von Unternehmenskultur bei Fusionen als kritischer Faktor betrachtet und ein Vorschlag zur erfolgreichen Integration von Unternehmen im Rahmen eines Zusammenschlusses oder einer Übernahme erarbeitet.
